"Quando dois valores entram em conflito se chama dilema. Estudos recentes revelaram que valores conflitantes são a causa principal da tensão emocional existente entre líderes empresariais e profissionais. E qual é a solução?
"1. Identificar o que realmente é importante. Precisamos estabelecer nossa definição pessoal de sucesso. Não aquela dada por alguém. Lembre-se: sucesso é o que sinto quando vivo de acordo com meus valores. Não é um objetivo. Você pode ser bem-sucedido em qualquer área da vida, tendo por base seus próprios valores e metas pessoais. Comece por uma lista das coisas que mais valoriza. Pergunte a si mesmo: O que é mais importante? O que vai ser duradouro?“...Devemos escolher seguir o que é direito, mas primeiro devemos definir o que é bom”.
"2. Eliminar o que realmente não é importante. A cultura que nos cerca, a pressão de amigos e companheiros, e outros fatores nos tentam a agir contra nosso melhor juízo. Porém, valores claramente compreendidos servem como guia útil e confiável."
"1. Identificar o que realmente é importante. Precisamos estabelecer nossa definição pessoal de sucesso. Não aquela dada por alguém. Lembre-se: sucesso é o que sinto quando vivo de acordo com meus valores. Não é um objetivo. Você pode ser bem-sucedido em qualquer área da vida, tendo por base seus próprios valores e metas pessoais. Comece por uma lista das coisas que mais valoriza. Pergunte a si mesmo: O que é mais importante? O que vai ser duradouro?“...Devemos escolher seguir o que é direito, mas primeiro devemos definir o que é bom”.
"2. Eliminar o que realmente não é importante. A cultura que nos cerca, a pressão de amigos e companheiros, e outros fatores nos tentam a agir contra nosso melhor juízo. Porém, valores claramente compreendidos servem como guia útil e confiável."
(Rick Warren)
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